EXPERTS ET DÉCIDEURS
De nos jours, les carrières ne sont plus linéaires. Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie… la formation des personnes handicapées est une question cruciale.
C’est une double cause qui lui tient à coeur. Après avoir travaillé dans l’industrie agroalimentaire et côtoyé le monde du handicap, Katia Tardy a décidé en 2021 de lancer avec deux associées Kignon, une marque de biscuits gourmande et solidaire. La recette repose sur des baguettes de pain invendues en circuit court. Cependant, les produits sont aussi conçus par des travailleurs en situation de handicap recrutés dans un Ésat (établissement et service d’aide par le travail).
« Nous avons donc trouvé un Ésat qui avait un atelier où les salariés réalisaient déjà du conditionnement de produits alimentaires. Nous avons proposé à ces salariés de monter en compétence et ils ont été ravis. » Voilà donc 30 salariés en région nantaise formés à la fabrication alimentaire, à la pesée des ingrédients ou encore aux normes d’hygiène. « Ils ont passé une certification bio qui leur servira pour d’autres clients. Certains ont même pu passer leur permis B pour effectuer les livraisons chez les clients. »
Faut-il rappeler que les salariés en situation de handicap sont aussi des salariés comme les autres ? À tout moment de leur carrière, ils peuvent ainsi prétendre monter en compétence sur un sujet ou se reconvertir. À ce titre, tout salarié – y compris un travailleur handicapé en Ésat – bénéficie d’un compte personnel de formation (CPF) qui lui permet de choisir librement un projet de formation sans avoir l’obligation de demander l’autorisation à quiconque. Pôle Emploi peut aussi l’aider à trouver une formation tout comme les conseillers Cap Emploi ou les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).
La formation est un droit pour tous, y compris pour les personnes ayant un handicap mental. En France, 700 000 personnes souffrent de handicap intellectuel et elles peuvent aussi prétendre à une insertion professionnelle grâce à un accompagnement adapté. Depuis 2012, un collectif d’organismes de formation d’associations adhérentes à l’Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis) s’est donné pour objectif de favoriser et développer le droit à la formation professionnelle et son accessibilité aux personnes handicapées mentales. De leur côté, des entreprises engagées ont aussi lancé leurs propres initiatives.
En raison de leur état de santé, les personnes en situation de handicap bénéficient en outre de formations spécifiques. L’Agefiph actualise régulièrement le catalogue qui référence les organismes de formation qu’elle finance. Certains sont présents partout en France comme les Groupements d’établissements publics locaux d’enseignement (Greta) ou l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa). Bon à savoir : la durée des formations spécifiques aux personnes handicapées est supérieure à celle proposée en milieu ordinaire.
Les aides à la formation sont aussi variées que méconnues comme l’aide à la formation dans le cadre du parcours vers l’emploi ou l’aide soutien à la formation dans le cadre d’Inclu’Pro Formation. Ces aides font d’ailleurs l’objet d’une revalorisation depuis le 1er septembre 2022 pour lutter contre les effets de l’inflation. La plupart des handicaps apparaissant au cours de la vie, l’institution accompagne également les employeurs en leur proposant des aides pour financer l’évolution et le maintien dans l’emploi de leurs salariés déclarant un handicap. Le montant de l’aide dépend du coût pédagogique de l’action engagée (en interne ou dispensée par un organisme extérieur) et peut être renouvelé en fonction du projet
